Fラン卒20代のキャリア形成2
こんにちは、もみじまんです。
前回はFラン卒が未来を切り拓く転職にオススメの業界についてお話しました。
業界だけわかっても、自分なんて何のスキルも無いし・・・
そんな方のために今回は書いていこうと思います。
さて、前回転職を狙うならITベンチャーとお伝えしましたが
職種（ポジション）が様々ですよね？
エンジニア、営業、マーケティング、企画職、バックオフィス、人事など。
その中で狙うべき職種というものがあります。
それは営業です。
営業の中でも「インサイドセールス」が特に良いです。
インサイドセールスとは
これだけで意味がわかる人は少ないと思いますが
ざっくり言うと現代的なテレアポです。
なーんだテレアポか。そんな事やりたくない。キツそう。
そんな心の声が聞こえますが、インサイドセールスとテレアポは全然違います。
最終目的のアポの獲得は一緒です。
では何が違うか。
・テレアポ
渡された営業リストを上からひたすらに掛けまくりアポを取る短期的な折衝
・インサイドセールス
短期〜長期間、顧客と関係性構築し適切なタイミングでアポを取る言わば顧客育成
営業というのは昔、一人でアポ取りから商談、クロージング、フォローまで全部やっていましたがITベンチャーでは
インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスと分業しているケースが多いです。
フィールドセールスは業界経験者や即戦力が求められる事が多いですが
インサイドセールスは未経験での応募も多いので業界未経験、営業未経験でも受け入れ
てもらいやすいのと営業としての基礎をそこで学ぶ事ができます。
最近の職種需要調査ではインサイドセールスは3位になっています。
【LinkedIn独自調査】2023年版 人気急上昇中の仕事トップ10を発表｜リンクトイン・ジャパン株式会社のプレスリリース
インサイドセールスを極めるも良し
経験を経てフィールドセールスなどに幅を広げていくも良しで
これからまだまだニーズは高まるはずなので未経験でも飛び込む価値ありです！
では、おやすみなさい。
*1: ウェブ会議ツールなどを活用しながら非対面で行う営業活動およびそのポジション
Fラン卒20代のキャリア形成
こんにちは、もみじまんです。
本日は、20代のキャリア形成に関して書いていこうと思います。
僕自身は新卒でTHE日本の中小企業に入社し
毎週金曜には飲みに行ったり合コンしたりのよくいる若手社員でした。
入社3年目で転職したのですが
何を変えたかったかと言うと「年功序列」な環境でした。
僕自身は結構サボりやで頑張っても頑張らなくても給料が一緒なら後者を選ぶタイプ。
厳密に言えば目立つとこだけやってるタイプでしたw
ただ1年目はそんな事知らなかったので頑張って給料上げるぞーと思いながら毎日せっせと頑張っていました。
迎えた1年目の終わりの評価で評価は「B」
まあ1年目だしこんなもんかとは思いつつ上司にどうやったら「A」になるか聞いたら
どうなっても基本的にならないと言われガッカリしたのを覚えています。
皆さんもそんな経験ないでしょうか？
歳を重ねて給料上がるなら楽かとも考えましたが40前後の方の給料を聞き
10数年働いてもそんなもんかと知り転職を決意しました。
一方で20代の転職で結構大事なのが目先の給料UPだけに捉われないことです。
大事な事が2点
転職の目的の確認
適切な企業の選択
転職をする理由を明確にすることで、自分が望む目標に向かって転職することができます。
僕の場合は年功序列がなく若手でも沢山の経験ができて成長できる環境を求めました。
企業の価値観や文化、キャリアアップのチャンスなどを考慮して適切な企業を選択することも大切で
どんだけ年収が良くても価値観や文化が合わないと結構しんどいです。
僕の友人はそれで早期退職しちゃったりしたので。。。
色々選考を受ける中、その目的を果たせそうだったのが某ITベンチャーでした。
第二新卒だと新卒ではESが通らなかったところでも割と通りやすのでチャンスです。
自身に価値観や現職での仕事に仕方をある程度面接前に言語化しておくのと
本番ではそれと成長意欲をアピールしてください。
いざ入社すると高学歴が驚くほどたくさんいますが、入ってしまえば同じです。
Fラン卒でも社会人になり自身で行動を起こせばより良いキャリアを実現できるので
どうせ頑張ってもと思ってる方は一歩踏み出してみましょう。
では、おやすみなさい。
営業の第二新卒は転職におけるチャンスタイム？
こんにちは。もみじまんです。
テキトーな学生生活を過ごし、大した学歴もなく
なんとなーく就職活動し、大手に入社できることもなく
内定をくれた会社に就職をし４月から働く人〜早くも３年が経過しようとしている諸君。
チャンスタイム中です！！
何のチャンスタイムかと言うと
新卒では到底ESも通らなかった会社に転職できるチャンスです！
なぜチャンスかと言うと端的に若者が少ないからです。
新卒みたいには研修しなくて良いけど頑張ってくれる伸びそうな若手はどの会社も欲してるんです。
別に名の知れた会社や、大手で働くことが良い人生とは言いません。
世の中変化が激しい中でそんな会社も潰れる可能性があります。
ただ、メリットは多いのです。
・モテる
・生涯年収が上がる
・ローンが組みやすい
・会社がしっかりしてる（福利厚生/法令遵守など）
・モテる
etc...
モテるは重要なので2回言いますw
大人になって思うのは女性はステータスも非常に重要なんだなと・・・
小学生は足が早い
中学生は面白い
高校生は顔かキャプテン
大学生は顔かオシャレか酒
社会人はお金、ステータス＞顔
大学生の頃、女性陣が合コンに行く前に会話していたのが顔かどこ大かだったように
社会人になると顔よりも先にどこで働いているかでモチベが全然違うと・・・
もう一度言います。
チャンスタイム中です！！
決して楽してと言いませんが、一歩を踏み出すことで
新卒では箸にも棒にも掛からなかったような会社に入れる可能性があります。
ただどんな会社にもチャンスがあるわけではありません。
古き良き大企業はチャンス低いのであんまり考えないでください。
チャンスが大きいのがCMで見た事あるけど上場はまだなITベンチャー企業です。
理由は3つ
1. とにかくたくさん採用している
2. 入社後のキャリアアップは自分次第
3. 近々で上場の可能性がある
・とにかくたくさん採用している
会社をどんどん成長させたいと思っているので毎月の採用数も凄い人数しています。
そうなると通常よりもフィルターがゆるく、とにかく会社に合って頑張ってくれそうな人、ポテンシャルがある人を採用しようとしています。
・入社後のキャリアアップは自分次第
これは人によっては良い意味ではないかもしれません。
ただ今の会社は頑張ったら評価してくれますか？給料は上がりますか？
結局年功序列で頑張っても頑張らなくてもが僕は結構嫌でした。
ITベンチャーの多くは実績で評価されキャリアアップができると思います。
つまり自分が頑張れば頑張るほど給料も上がるしキャリアアップする可能性があるのです。
＊全てのITベンチャーがそうとは限らないので入社前にちゃんと確認はしてください
・近々で上場の可能性がある
これは関係あったり、なかったりしますが
1番はストックオプションをくれる会社は上場後にそれが化けたりします。
なかったとしても上場に際してベースが上がったり、ローン組みやすかったりします。
如何でしたでしょうか？
考え方はいろいろあると思いますが
僕自身の経験や周りを見ると第二新卒は大きなチャンスがあるので
今に留まるも良し、一歩踏み出すも良し。
皆さんのキャリアが良い方向に向かいます様に！
もみじまんについて
初めまして。もみじまんと申します。
ゆとり世代ど真ん中のアラサー男子です。
一応大学卒なものの、これと言った学歴はなく
新卒でテキトーな会社に入り何だか冴えない毎日を送ってる方に見てもらえたら嬉しいです。
自分もその一員でした。
今もめっちゃお金持ちなわけではありません。笑
同世代平均年収よりちょっと高いくらいです。
20代後半で転職を決意し某有名ベンチャーに滑り込み
コツコツとキャリアアップしていきました。
新卒だったら絶対入れないだろうなーって会社も第二新卒ならチャンスあります。
入ったら高学歴たくさんいますが、入れてしまえば土俵は同じです。
大学まで勉学をサボってきたのに戦う土俵同じなんてラッキーじゃないですか？笑
楽してとは言いませんが、挽回のチャンスは誰にでもあります。
ただ、早い方が良いなとは感じます。
これから転職やキャリアについて書いていこうと思うので
今よりちょっとくらい良いキャリアを歩みたいなと思っているゆとり世代に読んでもらえると嬉しいです。
